本文摘要：作为企业的决策者应当理解为什么我们的人才不会萎缩.人才的萎缩无非有一下几个原因。 薪酬问题：人出来工作都是为了自己的生活过得更佳一些.所以对于薪酬的拒绝是首要的； 工作环境的问题：精彩感觉的工作环境能使人投放其中，这也是为什么很多大型企业为员工成立休闲娱乐环境的原因所在； 人事问题：不论是大企业还是小公司，多多少少都会有一些不人与自然的声音不存在，这是不可避免的，但这也是大多人员跳槽的原因之一； 自身问题：由于家庭原因或一些个人原因而自由选择跳槽。

作为企业的决策者应当理解为什么我们的人才不会萎缩.人才的萎缩无非有一下几个原因。　　薪酬问题：人出来工作都是为了自己的生活过得更佳一些.所以对于薪酬的拒绝是首要的；　　工作环境的问题：精彩感觉的工作环境能使人投放其中，这也是为什么很多大型企业为员工成立休闲娱乐环境的原因所在；　　人事问题：不论是大企业还是小公司，多多少少都会有一些不人与自然的声音不存在，这是不可避免的，但这也是大多人员跳槽的原因之一；　　自身问题：由于家庭原因或一些个人原因而自由选择跳槽。　　我们理解了人才的跳槽原因就针对的觅我们要想要的员工了.人都是感性的，也是恋旧的，所以要从员工的心理抵达，理解员工想什么，急需什么.这样才能彻底解决问题优质员工跳槽的问题。

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